De nombreux managers savent tenir, décider et performer, mais perdent peu à peu le lien entre leur action et ce qui fait sens. Le coaching leur offre un espace pour clarifier, réajuster et retrouver une posture plus lucide. Il ne s’agit pas d’“en faire plus”, mais de remettre de la cohérence entre rôle, intention et responsabilité. Dans cette présence retrouvée, la décision devient plus juste – et la performance, plus durable.
