Dire non n’est pas un refus : c’est un acte de clarté. Il permet de préserver ses limites, de rester cohérente dans ses choix et de renforcer la qualité du lien professionnel. Lorsqu’il est posé avec intention, ce non devient un geste de leadership qui recentre l’énergie, soutient la responsabilité partagée et ouvre un espace de coopération plus juste.
